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SuccessFactors – Employee Central Payroll

  • Vollständige Integration
Die Integration von Employee Central in die Employee Central Payroll ermöglicht einen reibungslosen Fluss von Mitarbeiterdaten zwischen den Modulen. Diese Verbindung gewährleistet, dass Informationen automatisiert in die Abrechnung übernommen werden und eine stabile Gehaltsabrechnung gesichert ist.
  • Automatisierte Gehaltsabrechnung
Gehaltsabrechnungen werden dank dieses Moduls automatisiert und beinhalten die geschickte Zusammenführung von Arbeitszeitdaten, Lohninformationen und Abzügen. Dieser Automatisierungsprozess minimiert nicht nur Fehler, sondern reduziert auch den zeitaufwändigen manuellen Arbeitsaufwand erheblich.
  • Gesetzes- und steuerkonform
Die Einhaltung gesetzlicher und steuerlicher Vorschriften ist in der heutigen Geschäftswelt von entscheidender Bedeutung. Employee Central Payroll berücksichtigt stets die neuesten rechtlichen Anforderungen, um sicherzustellen, dass die Gehaltsabrechnungen den gesetzlichen Normen entsprechen. Dadurch werden potenzielle Fehlberechnungen und rechtliche Probleme vermieden.
  • Berechnung von Abzügen und Zusatzleistungen
Das Modul ermöglicht nicht nur die Berechnung von Lohnabzügen, Steuern und Sozialversicherungsbeiträgen, sondern berücksichtigt auch Bonuszahlungen, Prämien und andere Zusatzleistungen. Dies bietet eine ganzheitliche Lösung für die Verwaltung der finanziellen Aspekte der Mitarbeitervergütung.
  • Benutzerdefinierte Regeln
Die Anpassbarkeit ist ein Schlüsselmerkmal von Employee Central Payroll. Unternehmen können individuelle Abrechnungsregeln und -richtlinien festlegen, um die Gehaltsabrechnung an ihre spezifischen Anforderungen anzupassen. Diese Flexibilität ermöglicht es, die Abrechnungsprozesse genau auf die Unternehmensbedürfnisse zuzuschneiden.
  • Berichte und Analysen
Das Modul bietet auch umfangreiche Berichterstattungs- und Analysemöglichkeiten. Unternehmen können Gehaltsdaten gründlich durchleuchten, um sicherzustellen, dass alle Abzüge korrekt sind, und Trends in den Gehaltsausgaben identifizieren, um fundierte Budgetentscheidungen zu treffen.
  • Selbstverwaltung
Mitarbeiter können auf ihre eigenen Gehaltsabrechnungen und Lohnzettel zugreifen, was die Bereitstellung via Abrechnungsbrief erübrigt und die Zufriedenheit der Mitarbeiter steigert. Dies trägt nicht nur zur Reduzierung von Anfragen an die HR-Abteilung bei, sondern stärkt auch das Vertrauen der Mitarbeiter in die Organisation.
  • Sicherheit und Datenschutz
Sicherheit und Datenschutz sind in der heutigen digitalen Welt von entscheidender Bedeutung. Employee Central Payroll gewährleistet die sichere Speicherung und Verarbeitung sensibler Gehaltsdaten, was dazu beiträgt, die Integrität und Vertraulichkeit der Informationen zu wahren.
  • Integration mit Finanzsystemen
Die Integration mit den Finanzsystemen des Unternehmens sorgt für eine genaue Buchhaltung und Budgetierung. Dies gewährleistet die finanzielle Gesundheit des Unternehmens und trägt dazu bei, dass alle finanziellen Aspekte in Einklang sind.
  • Effizienz und Zeitersparnis
Nicht zuletzt führt die Automatisierung der Gehaltsabrechnung zu erheblichen Effizienzsteigerungen in der HR-Abteilung. Der manuelle Aufwand wird minimiert, und der gesamte Prozess beschleunigt, was letztendlich zu einer besseren Nutzung der Ressourcen führt.

Unser Unternehmen.

Durch unseren Fokus auf SAP HCM und die damit verbundene Expertise, gepaart mit unserer langjährigen Erfahrung, schaffen wir in unseren Kundenprojekten erheblichen Mehrwert für unsere Kunden. Mit vielen der genannten Kunden arbeiten wir seit vielen Jahren vertrauensvoll zusammen.

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Abgeschlossene Projekte

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Mehr als 30 aktuelle Kunden

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Unser Ratgeber.

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Denen wir mit unserer SAP-Beratung helfen konnten

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Ausgehend von einer heterogenen HR-IT-Landschaft erfolgt die komplette Implementierung.
Daiichi-Sankyo

​Ausgehend von einer in Deutschland und in Teilen Europas etablierten SuccessFactors Basisimplementierung rollten wir die Prozesse im Employee Central, Time Management, Compensation, Performance & Goals sowie Onboarding in verschiedene Länder Europas aus.
Dentsu

Unser Team wurde beauftragt, umfassenden Support im SAP HCM zu bieten und die geschäftskritischen Anforderungen von Dentsu Aegis zu erfüllen.
DM

Wir steuern und koordinieren den internationalen Support im Recruiting-Bereich, gewährleisten den reibungslosen Ablauf der täglichen Support-Prozesse sowie Schnittstellen und lösen auftretende Probleme.
RTL2

Für RTL2 leisten wir den gesamten SAP HCM Support seit ca. 2006. Priorität hat dabei die Aufrechterhaltung eines reibungslosen Betriebs. In den vergangenen Jahren wurden immer wieder kleine sowie größere Projekte realisiert.
Henkel

Wir sind verantwortlich für EU DSGVO und Information Lifecycle Management (ILM) und haben seit 2018 EU DSGVO ILM bei Henkel umgesetzt.
Schaeffler AG

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DMG Mori

Wir sind verantwortlich für Employee Central Compensation & Benefits, Talent Management & Cloud Analytics sowie Recruiting, Performance & Goal Management.

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