Die SAP SuccessFactors HR-Lösung unterstützt mit ihren verschiedenen Modulen sämtliche Prozesse: Employee Central als Mitarbeiterportal, Recruiting, Onboarding/Offboarding, Performance & Goals, Succession & Development für die Planung von Nachfolgen, Learning für Schulungen und Weiterbildungen sowie Compensation für Vergütung und Zusatzleistungen. Jedes Modul kann einzeln genutzt werden, aber für eine umfassende Personalentwicklung lassen sie sich nahtlos miteinander kombinieren.
Wir melden uns innerhalb von 24h.
SAP SuccessFactors Recruiting deckt sämtliche Aspekte der Personalbeschaffung ab. Das umfasst das Personalmarketing, die Stellenausschreibung, die Bewerberverwaltung, den Aufbau von Talentpools sowie die Bewertung und Auswahl neuer Mitarbeiter. Dieses Modul bi..
SuccessFactors optimiert die Zielvereinbarung und -verfolgung, indem es individuelle und Unternehmensziele harmonisiert. Es bietet klare Zielkaskaden, kontinuierliches Feedback, Kompetenzbewertungen und 360-Grad-Feedback. Diese Integration fördert eine effiziente Leistungskul..
SuccessFactors revolutioniert die Gehaltsstruktur und Vergütungspläne in Unternehmen. Es ermöglicht die Definition maßgeschneiderter Vergütungsstrukturen, die individuelle Rollen und Leistungen der Mitarbeiter widerspiegeln. Mit Funktionen wie leistungsbezogenen Bonussystemen, integrierter Leistun..
SuccessFactors ist ein Schlüsselwerkzeug für Nachfolgeplanung und Mitarbeiterentwicklung, das Unternehmen dabei unterstützt, Führungskräfte effektiv zu identifizieren und zu fördern. Diese Plattform ermöglicht es, Talente zu erkennen, Entwicklungspläne zu erstellen und Nachfolgekandidaten..
SuccessFactors Schulungsverwaltung revolutioniert die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Mitarbeiterfortbildung gestalten. Diese Plattform bietet eine umfassende Lösung für die Planung, Durchführung und Überwachung von Schulungsmaßnahmen, wodurch eine effiziente und zielgerichtet.
Entdecken Sie mit ‚SuccessFactors – Employee Central‘ von LM Consulting die zukunftsweisende Lösung für die zentrale Verwaltung von Personalstammdaten. Diese Plattform revolutioniert die HR-Prozesse durch effiziente Datenhaltung, länderspezifische Anpassungen und fortschrittliche Self-Service-Funkt…
SuccessFactors Employee Central Time revolutioniert die Zeit- und Anwesenheitsverwaltung in Unternehmen. Mit präziser Erfassung von Arbeitszeiten, Überstunden, Urlauben und Abwesenheiten, bietet dieses Tool eine akkurate und regelkonforme Aufzeichnung. Es öffnet die Türen zu Self-Service..
SuccessFactors Employee Central Payroll revolutioniert die Gehaltsabrechnung durch vollständige Integration und Automatisierung. Dieses Modul ermöglicht einen nahtlosen Datenfluss zwischen Employee Central und der Gehaltsabrechnung, was zu einer stabilen und fehlerfreien Abrechnung führ..
Erfahren Sie, wie SuccessFactors Reporting datenbasierte Personalentscheidungen revolutioniert. Mit fortschrittlichen Tools und Echtzeit-Datenaktualisierungen ermöglicht es eine tiefgreifende Analyse und Kontextualisierung von HR-Daten. Entdecken Sie die Vorteile von berechtigungsrollengesteuertem Zu..
Mit über 20 Jahren Erfahrung in der SuccessFactors Beratung sind wir Experten in den Bereichen:
Durch unseren Fokus auf SAP HCM und die damit verbundene Expertise, gepaart mit unserer langjährigen Erfahrung, schaffen wir in unseren Kundenprojekten erheblichen Mehrwert für unsere Kunden. Mit vielen der genannten Kunden arbeiten wir seit vielen Jahren vertrauensvoll zusammen.
Abgeschlossene Projekte
Mehr als 30 aktuelle Kunden
Jahre Erfahrung
Wir lassen Sie an unserem Erfolg teilhaben
Denen wir mit unserer SAP-Beratung helfen konnten
Ausgehend von einer heterogenen HR-IT-Landschaft erfolgt die komplette Implementierung.
Ausgehend von einer in Deutschland und in Teilen Europas etablierten SuccessFactors Basisimplementierung rollten wir die Prozesse im Employee Central, Time Management, Compensation, Performance & Goals sowie Onboarding in verschiedene Länder Europas aus.
Unser Team wurde beauftragt, umfassenden Support im SAP HCM zu bieten und die geschäftskritischen Anforderungen von Dentsu Aegis zu erfüllen.
Wir steuern und koordinieren den internationalen Support im Recruiting-Bereich, gewährleisten den reibungslosen Ablauf der täglichen Support-Prozesse sowie Schnittstellen und lösen auftretende Probleme.
Für RTL2 leisten wir den gesamten SAP HCM Support seit ca. 2006. Priorität hat dabei die Aufrechterhaltung eines reibungslosen Betriebs. In den vergangenen Jahren wurden immer wieder kleine sowie größere Projekte realisiert.
Wir sind verantwortlich für Employee Central Compensation & Benefits, Talent Management & Cloud Analytics sowie Recruiting, Performance & Goal Management.
Wir melden uns innerhalb von 24h.
