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SAP HCM for SAP S/4HANA und SuccessFactors Employee Central.

SAP HCM für SAP S/4HANA ist der Nachfolger des aktuellen SAP HCM ERP Systems, dessen Wartung spätestens am 31.12.2030 endet. Das SAP HCM für SAP S/4HANA kann also als On-Premise Nachfolgesystem des aktuellen SAP HCM ERP Systems verstanden werden.
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Die unterschiedlichen Wartungszusagen im Überblick.

Step 1

12/2025
  • SAP HCM R/3 on prem bis EHP 5
  • SAP HCM R/3 on prem mit anderen Modulen auf einer Instanz die bereits auf S/4 HANA-Version betrieben werden (Kompatibilitätspaket)

Step 2

12/2027
  • SAP HCM R/3 on prem EHP 6-8

Step 3

12/2030
  • SAP HCM R/3 on prem EHP 6-8
  • Erweiterte Wartung mit höheren Kosten

Step 4

12/2040
  • SAP HCM S/4 HANA on prem und cloud

Step 5

12/2040+
  • SAP SuccessFactors Employee Central Payroll
  • SAP SuccessFactors Payroll (aktuell noch nicht für DE)

Lizenzzusammenfassung der Stammdaten S4 und SF EC.

  • Wenn Sie mit der SAP HCM for SAP S/4HANA Umstellung auch SuccessFactors Employee Central einführen & SuccessFactors EC das führende System ist, ist die „SAP Core Human Capital Management for SAP S/4HANA (PA/OM)“ Lizenz nicht zu entrichten.
  • Führend ist immer das System, in welchem die Personalnummer als erstes angelegt wird, d. h. in welchem die Einstellung geschieht.

Im Klartext heißt dies

  • Sie haben SuccessFactors EC bereits implementiert, es ist aber nicht das führende System. Stellen Sie sicher, dass SuccessFactors EC zum Zeitpunkt der Lizenzkonvertierung bzw. des Go Live Termins das führende System ist!
  • Sie haben SuccessFactors EC bislang nicht im Einsatz. Prüfen Sie, ob ein Einsatz in Frage kommt und stimmen Sie den Zeitplan mit der SAP HCM for SAP S/ 4HANA Umstellung ab. Stellen Sie sicher, dass SuccessFactors EC zum Zeitpunkt der Lizenzkonvertierung bzw. des Go Live Termins ebenfalls live geht und das führende System ist!

Welche Umsetzungsoptionen haben Sie nun.

SAP HCM System „On-Premise“ mit SuccessFactors Core Hybrid Integrationsansatz

Sie können Ihr SAP HCM System weiterhin „On-Premise“ betreiben und ein SuccessFactors System im sogenannten Core Hybrid Integrationsansatz betreiben. Mehr Informationen dazu finden Sie in unseren Blog Beiträgen und Webinaren.

Sie können Ihr SAP HCM System weiterhin „On-Premise“ betreiben und ein SuccessFactors System im sogenannten Core Hybrid Integrationsansatz betreiben. Mehr Informationen dazu finden Sie in unseren Blog Beiträgen und Webinaren.

Sie können Ihr SAP HCM System weiterhin „On-Premise“ betreiben und ein SuccessFactors System im sogenannten Core Hybrid Integrationsansatz betreiben. Mehr Informationen dazu finden Sie in unseren Blog Beiträgen und Webinaren.

Behalten Sie den Überblick über die SAP Produkte im HR!

Ursprungsprodukt

Sap ERP Oder Auch Sap Ecc On-Premise

  • Verfügbar seit 1993
  • Auch bekannt unter den Namen SAP R/3
  • Versorgung des Systems mit Neuentwicklungen und Erweiterungen über sog. „Enhancement Packages
  • Neueste Erweiterungspaket ist EHP 8

Nachfolgeprodukt

SAP S/4HANA

  • Verfügbar seit 1993
  • Auch bekannt unter den Namen SAP R/3
  • Versorgung des Systems mit Neuentwicklungen und Erweiterungen über sog. „Enhancement Packages
  • Neueste Erweiterungspaket ist EHP 8

Brückentechnologie

Sap HCM For S/4hana On-Premise

  • Einzug von Teilen der SAP ERP HCM-Suite in das SAP S/4HANA System
  • Verfügbar seit 4. Quartal 2022
  • Benutzerfreundliches und modernes System auf der Basis von HANA DB und SAP Fiori Frontend

Brückentechnologie

Sap Hcm For S/4hana Private Cloud Edition

  • Entwickelt, um Innovationen und Cloud-Mehrwert bereitzustellen und Kunden gleichzeitig zu ermöglichen, ihre Investitionen zu schützen, indem sie ihre vorhandenen Systeme konvertieren

Nachfolgeprodukt

Innovationslösung
  • Mitarbeiter und Führungskräfte werden in den Mittelpunkt von Personalprozessen gestellt
  • Umfangreiche und zukunftsorientierte Investitionen, um den neuesten Trends im Personalwesen gerecht zu werden. HR-Prozesse neu denken und gestalten, Innovationen nutzen und HCM über halbjährige Release-Zyklen kontinuierlich weiterentwickeln.

Vorstudie durchführen lassen.

Sie sind noch nicht sicher, welches der richtige Weg für Ihr Unternehmen ist?

HCM S/4HANA Readiness Check anfordern

Die Dauer hängt von folgenden Kriterien ab

  • Der individuellen Ausgangssituation, wie z B ob schon SuccessFactors Module im Einsatz sind oder wie umfangreich SAP HCM genutzt wird
  • Ihrer und unserer Verfügbarkeit
  • Größe des Unternehmens
  • Anzahl der Schnittstellen
  • Internationale oder nationale Betrachtung

Wir bieten die Vorstudie in zwei Varianten an

  • Der schnelle Weg zu einer Entscheidungsvorlage (Dauer ca. 3-5 Wochen)
  • Die ausführliche Erarbeitung einer Projekt- und Transitionroadmap (Dauer ca. 4-12 Wochen)

Vorgehensweise.

  • Step 1
Der erste Schritt ein ILM-Projekt vorzuschalten ist optional. Wenn noch kein ILM Projekt zur Umsetzung der EU DSGVO erfolgt ist hat es zwei Vorteile zunächst ein solches Projekt durchzuführen.
  • Es reduziert die zu migrierende Datenmenge
  • Sie sind DSGVO Konform mit dem zukünftigen SAP HCM for SAP

Weitere Informationen zu unserem Leistungsangebot im ILM (EU DSGVO) Umfeld finden Sie hier.

  • Step 2

Lassen Sie uns nun zum Thema SAP HCM for SAP S/4HANA zurückkehren. Zunächst entwickeln wir gemeinsam ein Zielbild für die HR-Applikationen sowie die Deployment-Strategie, grob gesagt, entweder Cloud oder On-Premise. Anschließend führen wir die Readiness-Checks für SAP HCM for SAP S/4HANA und SuccessFactors durch und analysieren die Ergebnisse. Auf Basis dieser Ergebnisse erstellen wir die Projektplanung. Idealerweise sollten diese Schritte bereits im vorher beschriebenen Vorprojekt abgeschlossen sein.

  • Step 3

Bei der Umsetzung der Projekte helfen uns diverse Projektbeschleuniger, wie ein vordefiniertes JIRA-Projekt, ca. 800 vorgefertigte Testfälle die selbstverständlich noch durch die individuellen Testfälle angereichert werden müssen und vordefinierte Schnittstellen von SuccessFactors zu SAP HCM.

  • Step 4

HANA & SuccessFactors EC

  • Vordefiniertes Projekt
  • 300 vordefinierte JIRA Tasks
  • 483 vordefinierte Testcases PA
  • 243 vordefinierte Testcases PY
  • 83 vordefinierte Testcases PT
  • Vordefinierte HCM / SF Integration
  • Toolbasierte Datenmigration

Unser Unternehmen.

Durch unseren Fokus auf SAP HCM und die damit verbundene Expertise, gepaart mit unserer langjährigen Erfahrung, schaffen wir in unseren Kundenprojekten erheblichen Mehrwert für unsere Kunden. Mit vielen der genannten Kunden arbeiten wir seit vielen Jahren vertrauensvoll zusammen.

300+

Abgeschlossene Projekte

45+

Mehr als 45 aktuelle Kunden

20+

Jahre Erfahrung

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