Die Stellenanforderung ist der Ausgangspunkt für den gesamten Rekrutierungsprozess. SuccessFactors Recruiting ermöglicht es effektiv dem Bedarf an neuen Mitarbeitern in einem kompetitiven Bewerbermarkt zu begegnen. Das System ermöglicht die Definition von automatisierten Genehmigungsworkflows, welche von der Anforderung einer neuen Stelle automatisch an die relevanten Entscheidungsträger weitergeleitet wird.
Eine attraktive Stellenanzeige zu erstellen und über verschiedene Kanäle zu veröffentlichen, ist ein weiterer Schlüsselbereich des Recruiting-Moduls. Die Verbindung von SuccessFactors Recruiting mit Recruiting Posting ermöglicht befähigt Recruiter Stellenanzeigen automatisiert auf den gängigen Stellenportalen veröffentlichen. Durch den Einsatz von Recruiting Marketing können Unternehmen ihre Arbeitgebermarke durch einen professionellen Internetauftritt stärken und sich somit von Marktbegleitern abheben. Im Rahmen des War for Talents nimmt die Candidate Experience einen zunehmend höheren Stellenwert ein.
Die Suche nach passenden Stellenausschreibungen sowie das Einreichen einer Bewerbung wird durch zahlreiche Funktionen unterstützt. Neben einer automatisierten Texterkennung von Dokumenten und einer Datenübernahme aus LinkedIn, bietet SAP SuccessFactors die Möglichkeit einer Schnellbewerbung. Auch das Bewerben über ein mobiles Endgerät ist möglich. Dafür können alle Seiten der Karriereseiten mobile responsive konfiguriert werden.
Ein weiterer wichtiger Aspekt ist der Bewerbungsauswahlprozess und das Screening, bei dem eingegangene Bewerbungen analysiert und qualifizierte Kandidaten ausgewählt werden. Durch unterschiedliche Vorqualifizierungsmaßnahmen sowie der einfachen Integrationsmöglichkeit von externen Online-Assessment-Tools können Bewerber effizient vorsortiert werden.
Die leistungsstarken Funktionen der Kandidatensuche ermöglichen es Unternehmen, qualifizierte Kandidaten aus der Datenbank schnell herauszufiltern, indem Dokumente mit Hilfe automatischer Texterkennung durchsucht werden. Bewerber können in strukturierten Talentpools organisiert und gefiltert werden.
SuccessFactors bietet umfangreiche Analyse- und Reporting-Tools, mit denen Personalverantwortliche den Rekrutierungsprozess überwachen und verbessern können. Hierzu gehören die Messung der Time-to-Fill, die Bewertung der Qualität der Kandidaten anhand von Einstellungsquoten und die Überprüfung der Effizienz von Rekrutierungskanälen anhand der Anzahl der eingehenden Bewerbungen. Diese Kennzahlen ermöglichen es Personalverantwortlichen, gezielte Maßnahmen zu ergreifen, um den Rekrutierungsprozess zu optimieren und qualifizierte Bewerber effektiver zu finden und einzustellen.
Ein elementarer Vorteil der SAP SuccessFactors-Lösung ist die nahtlose Integration der verschiedenen Module. Das Recruiting-Modul ist mit anderen Modulen wie Employee Central und Onboarding integriert werden, um eine effiziente Verwaltung von Positionen und Mitarbeiterinformationen sicherzustellen.
Durch unseren Fokus auf SAP HCM und die damit verbundene Expertise, gepaart mit unserer langjährigen Erfahrung, schaffen wir in unseren Kundenprojekten erheblichen Mehrwert für unsere Kunden. Mit vielen der genannten Kunden arbeiten wir seit vielen Jahren vertrauensvoll zusammen.
Abgeschlossene Projekte
Mehr als 30 aktuelle Kunden
Jahre Erfahrung
Wir lassen Sie an unserem Erfolg teilhaben
Denen wir mit unserer SAP-Beratung helfen konnten
Ausgehend von einer heterogenen HR-IT-Landschaft erfolgt die komplette Implementierung.
Ausgehend von einer in Deutschland und in Teilen Europas etablierten SuccessFactors Basisimplementierung rollten wir die Prozesse im Employee Central, Time Management, Compensation, Performance & Goals sowie Onboarding in verschiedene Länder Europas aus.
Unser Team wurde beauftragt, umfassenden Support im SAP HCM zu bieten und die geschäftskritischen Anforderungen von Dentsu Aegis zu erfüllen.
Wir steuern und koordinieren den internationalen Support im Recruiting-Bereich, gewährleisten den reibungslosen Ablauf der täglichen Support-Prozesse sowie Schnittstellen und lösen auftretende Probleme.
Für RTL2 leisten wir den gesamten SAP HCM Support seit ca. 2006. Priorität hat dabei die Aufrechterhaltung eines reibungslosen Betriebs. In den vergangenen Jahren wurden immer wieder kleine sowie größere Projekte realisiert.
Wir sind verantwortlich für Employee Central Compensation & Benefits, Talent Management & Cloud Analytics sowie Recruiting, Performance & Goal Management.
Wir melden uns innerhalb von 24h.
