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SuccessFactors – Employee Central Time

  • Zeit- und Anwesenheitsverwaltung
Zeit und Anwesenheiten werden präzise erfasst und nachverfolgt. Egal ob Arbeitszeiten, Überstunden, Urlaube oder Abwesenheiten – dieses Tool ermöglicht eine akkurate Erfassung, die nicht nur die Einhaltung von Arbeitszeitregelungen, sowie eine Vielfalt an Berechnungsregeln aus Arbeitsrechtsbestimmungen und Tarifverträgen.
  • Self-Service-Funktionen
Employee Central Time die Türen zu Self-Service-Funktionen, die Mitarbeitern und Vorgesetzten die Freiheit geben, ihr Arbeitszeitmanagement in die eigenen Hände zu nehmen. Mitarbeiter können Arbeitszeiten mühelos erfassen, Urlaubstage beantragen und Abwesenheiten verwalten, während Vorgesetzte Anträge genehmigen und den Arbeitszeit- und Schichtplan effizient organisieren können.
  • Automatisierte Zeiterfassung
Die Integration mit Zeiterfassungssystemen, Stempeluhren und biometrischen Erfassungsgeräten reduziert die Gefahr von Anwendungsfehlern. Stattdessen erhält man eine exakte Aufzeichnung der geleisteten Arbeitszeit – ganz ohne Aufwand.
  • Flexibilität im Arbeitszeitmanagement
Es wird eine Vielzahl von Arbeitszeitmodellen, einschließlich Schichtarbeit, Gleitzeit und Teilzeitarbeit unterstützt. Das ermöglicht Unternehmen, die unterschiedliche Arbeitszeitvereinbarungen einfach und rechtssicher abzubilden.
  • Echtzeit-Daten und Berichterstattung
Echtzeit-Daten und Berichterstattung bieten HR-Managern und Führungskräften präzise Einblicke in die Auslastung der Mitarbeiter. Diese Informationen ermöglichen fundierte Entscheidungen und ein optimales Management der Arbeitszeitkonten, Überstunden und Abwesenheiten.
  • Integration mit Payroll
Die Integration mit der Lohnabrechnung garantiert, dass die erfassten Arbeitszeitdaten korrekt in die Gehaltsabrechnungen einfließen. Dies sorgt für genaue und zuverlässige Informationen in den Gehaltsabrechnungen.
  • Benutzerdefinierte Regelungen
Die Anpassbarkeit von Employee Central Time ist ein weiterer Vorteil. Unternehmen können individuelle Arbeitszeitregelungen und -richtlinien erstellen, die perfekt zu ihrer Unternehmenskultur und ihren spezifischen Anforderungen passen.
  • Mobile Anwendung
Die mobile Anwendung eröffnet Mitarbeitern die Möglichkeit, von überall aus auf ihre Arbeitszeiten zuzugreifen und Urlaubsanträge zu stellen. Ein typisches Beispiel: Während einer Dienstreise können Mitarbeiter ihre Arbeitszeiten präzise erfassen und Pausen problemlos dokumentieren.
  • Zeiteffizienz und Produktivität
Die Automatisierung der Zeiterfassung und Arbeitszeitverwaltung trägt erheblich zur Zeitersparnis und zur Steigerung der Produktivität bei. HR-Teams und Mitarbeiter können sich auf wertschöpfende Aufgaben konzentrieren, anstatt Zeit in zeitaufwendige administrative Prozesse zu investieren.

Unser Unternehmen.

Durch unseren Fokus auf SAP HCM und die damit verbundene Expertise, gepaart mit unserer langjährigen Erfahrung, schaffen wir in unseren Kundenprojekten erheblichen Mehrwert für unsere Kunden. Mit vielen der genannten Kunden arbeiten wir seit vielen Jahren vertrauensvoll zusammen.

300+

Abgeschlossene Projekte

45+

Mehr als 30 aktuelle Kunden

20+

Jahre Erfahrung

Unser Ratgeber.

Wir lassen Sie an unserem Erfolg teilhaben

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Auszug unserer Kunden

Denen wir mit unserer SAP-Beratung helfen konnten

Agravis

Ausgehend von einer heterogenen HR-IT-Landschaft erfolgt die komplette Implementierung.
Daiichi-Sankyo

​Ausgehend von einer in Deutschland und in Teilen Europas etablierten SuccessFactors Basisimplementierung rollten wir die Prozesse im Employee Central, Time Management, Compensation, Performance & Goals sowie Onboarding in verschiedene Länder Europas aus.
Dentsu

Unser Team wurde beauftragt, umfassenden Support im SAP HCM zu bieten und die geschäftskritischen Anforderungen von Dentsu Aegis zu erfüllen.
DM

Wir steuern und koordinieren den internationalen Support im Recruiting-Bereich, gewährleisten den reibungslosen Ablauf der täglichen Support-Prozesse sowie Schnittstellen und lösen auftretende Probleme.
RTL2

Für RTL2 leisten wir den gesamten SAP HCM Support seit ca. 2006. Priorität hat dabei die Aufrechterhaltung eines reibungslosen Betriebs. In den vergangenen Jahren wurden immer wieder kleine sowie größere Projekte realisiert.
Henkel

Wir sind verantwortlich für EU DSGVO und Information Lifecycle Management (ILM) und haben seit 2018 EU DSGVO ILM bei Henkel umgesetzt.
Schaeffler AG

Wir sind verantwortlich für EU DSGVO und Information Lifecycle Management (ILM).
DMG Mori

Wir sind verantwortlich für Employee Central Compensation & Benefits, Talent Management & Cloud Analytics sowie Recruiting, Performance & Goal Management.

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