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SuccessFactors – Reporting

  • Datenbasierte Entscheidungsfindung
SuccessFactors Reporting unterstützt datenbasierte Personalentscheidungen durch zahlrieche Tools und Berechnungsmöglichkeiten. Daten aus den unterschiedlichen Modulen können in Kontext gesetzt werden und aktualisieren sich in Echtzeit.
  • Berechtigungsrollengesteuerter Zugriff
HR-Daten können ganzheitlich wie auch rollenspezifisch bereitgestellt werden. Dies bietet die Möglichkeit Bereichsspezifisch wie auch Länder Berichte für alle Hierarchieebenen bereitzustellen.
  • Berichtsvorlagen
Vorgefertigte Berichtsvorlagen werden von SAP zur Verfügung gestellt. Die LMC Prozess-KPIs bieten ein Inventar der wichtigsten HR-Kennzahlen um Ihre Prozesse zu überwachen und die Effizienz und Effektivität zu überwachen.
  • Vielfältige Visualisierungsmöglichkeiten
Eine Vielzahl der Visualisierungsmöglichkeiten wie Säulen- und Balkendiagramme über Spinnennetze und Heat Maps bieten Ihnen alle Möglichkeiten für eine zielführende Analyse.

Unser Unternehmen.

Durch unseren Fokus auf SAP HCM und die damit verbundene Expertise, gepaart mit unserer langjährigen Erfahrung, schaffen wir in unseren Kundenprojekten erheblichen Mehrwert für unsere Kunden. Mit vielen der genannten Kunden arbeiten wir seit vielen Jahren vertrauensvoll zusammen.

300+

Abgeschlossene Projekte

45+

Mehr als 30 aktuelle Kunden

20+

Jahre Erfahrung

Unser Ratgeber.

Wir lassen Sie an unserem Erfolg teilhaben

Alle anzeigen

Interne Karriereseite mit SAP CSB in SAP Cloud Identity Services integrieren – So funktioniert’s.

Für die Aktivierung müssen zusätzliche Applikationen in den SAP Cloud Identity Services (IAS &

SuccessFactors Performance Management & Goals Management (PMGM)

SuccessFactors Performance Management & Goals Management (PMGM) Herausforderungen von Unternehmen im Bereich Leistungs- und

Anwendungsfälle von KI in SAP Successfactors

Anwendungsfälle von KI in SAP Successfactors Die SAP hat im neuen Release (1H 2025)

Auszug unserer Kunden

Denen wir mit unserer SAP-Beratung helfen konnten

Agravis

Ausgehend von einer heterogenen HR-IT-Landschaft erfolgt die komplette Implementierung.
Daiichi-Sankyo

​Ausgehend von einer in Deutschland und in Teilen Europas etablierten SuccessFactors Basisimplementierung rollten wir die Prozesse im Employee Central, Time Management, Compensation, Performance & Goals sowie Onboarding in verschiedene Länder Europas aus.
Dentsu

Unser Team wurde beauftragt, umfassenden Support im SAP HCM zu bieten und die geschäftskritischen Anforderungen von Dentsu Aegis zu erfüllen.
DM

Wir steuern und koordinieren den internationalen Support im Recruiting-Bereich, gewährleisten den reibungslosen Ablauf der täglichen Support-Prozesse sowie Schnittstellen und lösen auftretende Probleme.
RTL2

Für RTL2 leisten wir den gesamten SAP HCM Support seit ca. 2006. Priorität hat dabei die Aufrechterhaltung eines reibungslosen Betriebs. In den vergangenen Jahren wurden immer wieder kleine sowie größere Projekte realisiert.
Henkel

Wir sind verantwortlich für EU DSGVO und Information Lifecycle Management (ILM) und haben seit 2018 EU DSGVO ILM bei Henkel umgesetzt.
Schaeffler AG

Wir sind verantwortlich für EU DSGVO und Information Lifecycle Management (ILM).
DMG Mori

Wir sind verantwortlich für Employee Central Compensation & Benefits, Talent Management & Cloud Analytics sowie Recruiting, Performance & Goal Management.

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